Коллективный договор образовательной организации на 2022-2025 годы

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования  «Центре развития творчества  «Радуга»   городского округа город Уфа Республика Башкортостан.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными  и нормативными правовыми актами  с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников образовательного учреждения (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования Республики Башкортостан на 2021-2023  годы.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель МБОУ ДО «ЦРТ «Радуга»  в лице его представителя – директора  Щипакиной  Екатерины  Владимировны  (далее - работодатель).
- работники  МБОУ ДО «ЦРТ «Радуга», являющиеся  членами Профсоюза работников  народного образования и науки РФ,  в лице председателя выборного органа первичной профсоюзной организации (далее – профком) Щевелёвой Ларисы Витальевны
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников,  МБОУ ДО «ЦРТ «Радуга»,   в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников образовательного учреждения в течение  10 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), изменении типа учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока его действия или до внесения в него изменений, дополнений.
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. При ликвидации МБОУ ДО «ЦРТ «Радуга» коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока ее проведения. 
1.10. Коллективный договор МБОУ ДО «ЦРТ «Радуга» не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, 




установленный трудовым законодательством, отраслевым территориальным соглашением, Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования Республики Башкортостан. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с вышеназванными документами, недействительны и не подлежат применению.
             В случае изменения условий отраслевого территориального соглашения, ОТС 2021-2023  договора или заключения новых соглашений работодатель (или профком) в течение месяца выходит с инициативой о внесении изменений в условия коллективного договора.
1.11. Регистрация коллективного договора в органе  по труду осуществляется после правовой экспертизы и регистрации в вышестоящем профсоюзном органе.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (ст.44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан и положениями прежнего коллективного договора.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.15. В соответствии с действующим законодательством работодатель или лицо, его представляющее, несет ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договором, непредставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие противоправные действия (бездействия). 
 1.16. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже двух раз в год. 
1.17. Нормативные акты МБОУ ДО «ЦРТ «Радуга», содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к данному коллективному договору, являются его неотъемлемой частью. Изменение и дополнение приложений производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для заключения коллективного договора, либо в порядке, установленном данным коллективным договором.
1.18 Работодатель обязуется обеспечить гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.


       
          Стороны совместно осуществляют анализ выполнения коллективного договора. Ежегодно не позднее 20 декабря анализ его выполнения, предложения по совершенствованию работы по коллективно-договорному регулированию социально - трудовых отношений с работниками направляются в  Калининский  районный комитет Профсоюза работников образования.
1.19. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами  и действует  до подписания нового, до марта 2025 года включительно.
1.20. Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
 1.21. К настоящему коллективному договору прилагаются: 
1. Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1);
2. Положение о комиссии по трудовым спорам (Приложение № 2);
	Протокол № 1 «Об образовании комиссии по трудовым спорам»;
	Выписка из приказа «О назначении в комиссию по трудовым спорам;
	Протокол № 2 «Заседания комиссии по трудовым спорам»;
  3.  Соглашение по охране труда  (Приложение № 3);
                  4. Положение о комиссии по охране труда (Приложение № 4);
                  5. График сменности (Приложение № 5); 
 6. Форма расчётного листка (Приложение № 6).
Приложения являются неотъемлемой частью коллективного договора.
Изменение и дополнение приложений производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для заключения коллективного договора.

II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ        СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
2.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственно-общественного управления образованием, соблюдать определенные настоящим договором обязательства и договоренности.
2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам.  
2.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
2.1.4.  Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе работников МБОУ ДО «ЦРТ «Радуга».
2.1.5. Содействовать созданию условий для деятельности профсоюзной организации.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Предоставлять профкому по его запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования отрасли и  оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной платы, размере средней  заработной платы работников, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников  (увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней), дополнительном профессиональном образовании работников и  другую информацию. 
2.2.2.  Привлекать членов профкома для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе фонда стимулирования, внебюджетного фонда. 
2.2.3. Обеспечивать:
	участие профкома в работе органов управления учреждением (попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.), как по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности учреждения в целом;
	осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в устав МБОУ ДО «ЦРТ «Радуга»  в связи с изменением типа учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении представителя работников (члена профкома).
2.2.4.Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных 
органов и представления профсоюзных органов по устранению нарушений       законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы   трудового права. 
2.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным п.2 или 3 ч.1 ст.81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного органа. 
 2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации осуществляется посредством:
	учета мотивированного мнения профкома в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
	согласования (письменного) при принятии решений руководителем 
образовательного учреждения с профкомом после проведения взаимных консультаций в целях достижения единого мнения сторон.
2.4. Работодатель с учетом мнения профкома (по согласованию) осуществляет (принимает):
 - принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст.8, 371, 372 ТК РФ);
 - введение, а также отмену режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (ст.74 ТК РФ);
- решение о возможном расторжении трудового договора с работником в соответствии с пп.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ; - привлечение работника к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ);
 - привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);6
 - определение формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечня необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации (ст.196 ТК РФ); 
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
 - представление к присвоению почетных званий, награждению отраслевыми и иными наградами;
 2.5. Работодатель с учетом мнения профкома (по согласованию) принимает (утверждает) локальные нормативные акты учреждения устанавливающие (определяющие): 
- порядок проведения аттестации, за исключением педагогических работников, в целях установления соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (ст.81 ТК РФ); 
- график сменности (ст.103 ТК РФ); 
- график отпусков (ст.123 ТК РФ); 
- правила и инструкции по охране труда для работников (ст.212 ТК РФ)
- систему оплаты труда учреждения, условия и размер выплаты стимулирующих выплат, оказания материальной помощи, распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
 - форму расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
 - конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст.153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ); 
- введение, замену и пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ); 
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22 ТК РФ);
 - объем педагогической нагрузки, тарификацию (п.2.8, 4.1.5 ОТС 2021- 2023 годы, п.1.9 Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601);
- объем педагогической нагрузки работодателя, его заместителей и совместителей (п.4.6 ОТС 2021-2023 годы, п.10.8 Постановление Правительства РБ от 27.10.2008 № 374);
 - расписание занятий; 
- план и график работы учреждения по выполнению обязанностей педагогических работников, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов, работой по проведению родительских собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
 - график, план, расписание, регулирующие выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с 7 обучающимися, участие работников в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в учреждении, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- режим рабочего времени работников в случае простоя (п.4.10.3 ОТС 2021-2023 годы); 
- режим рабочего времени работников в каникулярный период (п.2.8. ОТС 2021-2023 годы); 
- график периодических кратковременных дежурств педагогических работников в период осуществления образовательного процесса (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536, п.4.10 коллективного договора);
 - введение суммированного рабочего времени (п.4.12 ОТС 2021-2023 годы);
 - оплата труда педагогического работника в случае истечения срока действия его квалификационной категории (п.7.5 ОТС 2021-2023 годы);
 - представление на педагогического работника для аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (п.7.6.3 ОТС 2021-2023 годы); 
- график аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (п.7.6.4 ОТС 2021-2023 годы); 
- порядок создания, организации работы и принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения (п.6 ст.45 ФЗ «Об образовании в РФ»);
 - режим рабочего времени работников в каникулярный период, организация и графики работ с указанием их характера и особенностей (п.4.6 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536, п.2.8 коллективного договора);
 - нормы профессиональной этики педагогических работников. 
2.7. Профком обязуется:
2.7.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе МБОУ ДО «ЦРТ «Радуга», укреплению трудовой дисциплины, строить свои взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства.
2.7.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора. 
2.7.3. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза учреждения в муниципальных и других органах, в комиссии по трудовым спорам и суде.
 2.7.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников МБОУ ДО «ЦРТ «Радуга», не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации (размер определяется). 
2.7.5. Осуществлять контроль за:
	выполнением работодателем норм действующего трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора;
	охраной труда в учреждении;
	правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;
	правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
	соблюдением порядка аттестации педагогических работников учреждения, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности;
	своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию (совместно с комиссией по социальному страхованию);
	правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе фонда стимулирования, экономии фонда оплаты труда, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и др.
2.7.6.Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого согласования с профкомом (учета мотивированного мнения).
2.7.7.Принимать участие в аттестации работников учреждения на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии учреждения.
  2.7.8. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
2.7.9.Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных профсоюзных органов.
2.7.10. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для членов профсоюза и других работников учреждения.
2.7.11. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников учреждения – членов Профсоюза.
2.7.12. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
2.7.13.  Оказывать членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового  законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
2.7.14. Содействовать предотвращению в учреждении коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в настоящий коллективный договор.
    2.7.15. Организовывать правовой всеобуч для работников учреждения. 
2.7.16. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашений с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ).
2.7.17.Участвовать совместно с райкомом  Профсоюза в организации летнего оздоровления детей работников МБОУ ДО «ЦРТ «Радуга» и обеспечения их новогодними подарками.
2.7.18. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников  МБОУ ДО «ЦРТ «Радуга» в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о  заработке и страховых взносах работников.
2.8. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с Положением об оказании материальной помощи членам Профсоюза  работников народного образования и науки РФ, в пределах утверждённой сметы доходов и расходов членских профсоюзных взносов первичной профсоюзной организации.
2.9. Стороны договорились, что решения по вопросам условий и оплаты труда, изменения их порядка и условий, установления компенсационных, стимулирующих и иных стимулирующих выплат работникам, объема педагогической нагрузки, тарификации, утверждения расписания занятий  принимаются с учетом мнения (по согласованию) профкома. 
2.10. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более одного  месяца.
2.11. Стороны согласились с тем, что работодатель заключает коллективный договор с выборным профсоюзным органом как представителем работников, обеспечивает исполнение действующего в Российской Федерации и Республике Башкортостан законодательства и не реже двух раз в год отчитывается перед работниками о его выполнении.  

III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

3.1. Для работников МБОУ ДО «ЦРТ «Радуга» работодателем является данное образовательное учреждение. 
3.2.  Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок в письменной форме.
         Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законодательством.    
   При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.
3.3. Условия трудового договора, ухудшающие положение работников МБОУ ДО «ЦРТ «Радуга»  по сравнению с трудовым законодательством, Отраслевым соглашением между Башкирским Рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2021-2023 годы, территориальным соглашением, настоящим коллективным договором, являются недействительными и не применяются. 
    3.4.Стороны подтверждают:
3.4.1. Заключение гражданско-правовых договоров в образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. 
3.4.2. В случае обращения физического лица, работающего в образовательной организации на условиях гражданско-правового договора к руководителю организации с заявлением о признании таких отношений трудовыми, руководитель обязан признать такие отношения трудовыми и заключить трудовой договор с работником в установленные законом сроки. 
3.4.3. Работодатель обязан при приеме на работу, до подписания трудового договора с работником, ознакомить его под подпись с уставом образовательной организации,  правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника, настоящим коллективным договором.
          Если в штатное расписание вносятся изменения, которые затрагивают определенные стороны условия трудового договора, то работодатель должен ознакомить работника под его личную подпись с указанными изменениями в порядке, аналогичном первичному ознакомлению. 
3.4.4.  При приеме на работу, кроме оснований, предусмотренных ст.70 ТК РФ, испытание не устанавливается педагогическим работникам:
	имеющим действующую квалификационную категорию и др;
3.4.5. Руководитель образовательной организации по рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации может назначить на должность педагогического работника лицо, не имеющее специальной подготовки или стажа работы, но обладающее достаточным практическим опытом и компетентностью (за исключением должностей концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога психолога). 
3.4.6. Не допускается увольнение педагогического работника по результатам аттестации, если он не проходил дополнительное профессиональное образование в течение трех лет, предшествующих аттестации.
3.4.7. Обязательными для включения в трудовой договор педагогических работников наряду с обязательными условиями, содержащимися в ст.57 ТК РФ, являются: объем учебной нагрузки, установленный при тарификации, условия оплаты труда, включая размеры  повышающих коэффициентов к ставке (окладу), компенсационных и стимулирующих выплат.
3.4.8. Условия выполнения и объем учебной нагрузки заместителей руководителя, структурного подразделения определяет руководитель с учетом мотивированного мнения профкома (по согласованию). Объем учебной нагрузки является  обязательным условием трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
3.4.9. Требования, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»), служат основой для разработки должностных инструкций работников.
3.4.10.  Работа, не обусловленная трудовым договором и (или) должностными обязанностями работника, может выполняться только с письменного согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату.
3.4.11. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному желанию  в следующих случаях:
	переезд работника на новое место жительства;
	зачисление на учебу в образовательную организацию;
	выход на пенсию;
	необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в
возрасте старше трех лет;
	необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи.
3.4.12. «Продление» срока трудового договора между работником и работодателем означает признание работодателем этого договора бессрочным.
3.4.13.  Увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.2 или 3 ч.1 ст.81 ТК РФ, а также прекращение трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным п.2,8,9, 10 или 13 ч.1 ст.83 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии.
3.4.14. В случае прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ) трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него. 
             Не допускается принуждение работника к сдаче различного типа письменных тестов, зачетов и экзаменов с целью проверки уровня его компетентности без его письменного согласия, а также принуждение к подаче заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. 
3.5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производится только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
3.5.1. Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных  частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
3.6. Руководитель учреждения в срок не менее чем за два месяца наряду с работниками ставит в известность  выборный профсоюзный орган об организационных или технологических изменениях условий труда, если они влекут за собой изменение обязательных условий трудовых договоров работников.
3.7. В случае отсутствия у работодателя другой работы в период отстранения от работы работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, заработная плата работнику начисляется в размере не ниже среднего заработка.
        Указанная заработная плата начисляется: женщине, имеющей  ребенка до трех лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - в возрасте до четырнадцати лет, работнику, являющемуся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,  либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,  воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. 
3.8. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ) работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у него работу (вакансии).
    3.9. Работодатель обязуется:
3.9.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее,  чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
3.9.2.   Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81  ТК РФ, предоставляет свободное  от работы время не менее 12 часов в неделю с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска новой работы. 
3.9.3. Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), в том числе в связи с проведением оптимизационных мероприятий, производить с учетом мнения (вариант: по согласованию) профкома (ст.82 ТК РФ).
3.10. При сокращении численности или штата работников и при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 ст.179 ТК РФ, имеют работники:
	имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
	имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;
	применяющие инновационные методы работы;
	совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем или является условием трудового договора;
	которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям) осталось менее трех лет;
	одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
	родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
	председатели первичных профсоюзных организаций.
	молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;
            3.11.  Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение возможности пользоваться на правах работников учреждения возможностями учреждения, услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, дошкольных образовательных учреждений.     
3.12. Порядок и размеры возмещения расходов работникам, связанных со служебными командировками, определяются нормативными правовыми актами органа местного самоуправления (ч.3 ст.168 ТК РФ).
3.13. Применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не является основанием для снижения нормы часов педагогической работы и уменьшения размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе при переводе педагогических работников на режим удаленной, дистанционной работы. 

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что режим рабочего времени и времени отдыха работников, условия и порядок установления учебной нагрузки педагогических работников регулируется нормами Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», настоящим коллективным договором, трудовыми договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами учреждения, утверждаемыми по согласованию с выборным профсоюзным органом. 
4.2. Стороны предусматривают в Правилах внутреннего распорядка образовательной организации следующие особенности режима труда и отдыха работников:
а) порядок осуществления образовательной деятельности с применением  электронного  обучения и дистанционных образовательных технологий,  как в месте нахождения образовательной организации, так и за ее пределами;
б)   предоставление свободного дня для прохождения диспансеризации в  порядке, предусмотренном ст.185.1. ТК РФ с требованием предоставить справку о прохождении диспансеризации.
    4.2. Стороны подтверждают, что:
4.2.1.  Педагогические работники, ведущие учебную нагрузку, привлекаются к работе в учреждении в пределах установленного объема учебной нагрузки, выполнение которой регулируется расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы работников, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекающая из их должностных обязанностей, предусмотренных тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками и трудовым договором, регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками и планами работы образовательной организации, в том числе личными планами педагогического работника.
4.2.2.  При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогам, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, сохраняются ее объем и преемственность преподавания в группах.
4.2.3. Объем учебной нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп. 
4.2.4.  Объем учебной нагрузки педагогам  меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается только с письменного согласия педагогических работников.
4.2.5. В случае  изменения объёма учебной нагрузки  на новый учебный год,  руководитель обязан письменно уведомить педагогического работника не позднее, чем за два месяца до момента изменения учебной нагрузки с указанием причины изменений,  и внести соответствующие изменения в трудовой договор с работником  (за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора). 
4.2.6. Предоставление учебной нагрузки  руководителю учреждения, его заместителям, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений, организаций (включая работников органов управления образованием, методических кабинетов и др.) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если педагоги, для которых данная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее ставки.
      Учебная нагрузка непедагогических работников, ведущих учебную нагрузку помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Данная учебная нагрузка, выполняемая указанными лицами в пределах рабочего времени по основному месту работы оформляется на условиях совмещения профессий путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору по основной должности.  
  4.2.7. Определение учебной нагрузки педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, осуществляется на общих основаниях, в соответствии с главами  I-IV Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 и распределяется между другими педагогическими работниками до выхода основного работника.
    4.2.8. В учреждении, помимо  педагогических работников, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени:
	 не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
	по соглашению между работником и работодателем;
	по просьбе беременной женщины, одного из родителей  (опекуна, попечителя законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 
4.2.9. Расписание учебных занятий составляется с исключением нерациональных затрат времени педагогических работников  с тем, чтобы не нарушалась непрерывная последовательность их работы и не образовывались длительные перерывы ("окна").
4.2.10. Вопрос обязательности или возможности отсутствия работников (отдельных работников) на своих рабочих местах в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) решается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
4.2.11. Ежегодный отпуск за первый год работы, предоставляемый работнику по соглашению сторон до истечения шести месяцев работы (авансом), устанавливается полной продолжительности, определенной законодательно для этой должности, и оплачивается в полном размере при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска.
4.2.12. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени допускается только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении работника. Педагогическим работникам, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из законодательно установленной продолжительности отпуска.
4.2.13. Длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы предоставляется на условиях и в порядке, установленном приказом  Минобрнауки РФ от 31.05.2016 № 644.
        По заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
4.2.14. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется распорядительным актом учреждения. Работник обязан уведомить работодателя о намерении уйти в отпуск не менее чем за 14 календарных дней до ухода в отпуск. 
4.2.15. В исключительных случаях, когда предоставление длительного отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения, допускается с согласия работника перенос отпуска на 16 более поздний срок. При этом длительный отпуск должен быть предоставлен не позднее чем через 1 месяц. 
4.2.16. В целях реализации ст.101 и 119 ТК РФ и компенсации работникам образовательных организаций дополнительной нагрузки за эпизодическое привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени определены следующие должности работников, работающих с ненормированным рабочим днем:
 − директор, зам. директора по УВР, зам. директора по АХЧ, зам. директора по МР, специалист по охране труда;
 − делопроизводитель;
 4.2.18. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дней. 
4.2.18. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. 
4.2.19. Оплата работнику среднего заработка за дополнительный отпуск в связи с обучением (учебный отпуск) производится не менее чем за три календарных дня до его начала.
 4.3. Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время до момента достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. 
4.4. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работникам, осуществляющим уход за престарелыми родителями в возрасте 80 лет и старше, за членами семьи - инвалидами с детства независимо от возраста, ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
4.5.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в тече¬ние учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в тру¬довом договоре, возможно только:
    а) по взаимному согласию сторон;
    б) по инициативе работодателя в случаях:
	уменьшения количества ча¬сов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп);
	восстановления (по решению суда) на работе работника, ранее выполнявшего эту учеб¬ную нагрузку;
	возвращения на работу работника, прервавшего отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска;
	выхода работника из длительного отпуска (сроком до 1 года).
   В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
4.6. В учреждении неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
	по соглашению между работником и работодателем;
	по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.7. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами (за¬седания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагог вправе использовать по своему усмотрению.
4.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по пись¬менному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ.  По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 
4.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, должностными инструкциями, допускается только по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном ст.151 ТК РФ. 
4.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время лет¬них каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учрежде¬ния.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной ра¬боте в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя с учетом мнения профкома.
4.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий пер-сонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих спе-циальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего вре¬мени. 
4.12. Работодатель предоставляет работнику по его письменному заявлению дополнительные дни отдыха (выходные дни) c сохранением заработной платы в следующих случаях: 
- при рождении ребенка в семье - 1 календарный день; 
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 1 календарный день;
 - в связи с переездом на новое место жительства - 1 календарный день;
 - для проводов детей в армию - 1 календарный день;
 - в случае свадьбы работника (детей работника) - 2 календарных дня;
- работающим инвалидам - 2 календарных  дня; 
 - вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) - 2 календарных дня;
 - на похороны близких родственников - 3 календарных дня;
 - неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации - 5 календарных дней и членам профкома - 2 календарных дня;
 - за работу без больничного листа в течение года – 3 календарных  дня. 
 Данные оплачиваемые дополнительные дни предоставляются при наличии экономии по фонду оплаты труда.
4.13. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).

V.  ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА.
5.1. В целях повышения социального статуса работников образования, престижа педагогической профессии стороны договорились приоритетным направлением на период действия коллективного договора считать неуклонное повышение и улучшение условий оплаты труда работников учреждения, в том числе проведение своевременной индексации их заработной платы,  осуществление мер по недопущению и ликвидации задолженности по заработной плате. 
    5.2. Стороны подтверждают:
5.2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан, нормативными правовыми актами органа местного самоуправления. 
5.2.2. Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, из бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход деятельности, регулируются Положением об оплате труда работников  МБОУ ДО «ЦРТ «Радуга» городского округа г. Уфа РБ, утвержденным приказом руководителя как локальный акт учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа.. 
5.2.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат и премирования за интенсивность, высокое качество и результативность профессиональной деятельности, премий и иных поощрительных выплат устанавливаются Положением о стимулирующего характера и премирования МБОУ ДО «ЦРТ «Радуга» городского округа г. Уфа РБ, утвержденным приказом руководителя как локальный акт учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа, определяющим основания для начисления выплат и их периодичность.
5.2.4. При наличии средств работникам учреждения может оказываться материальная помощь в соответствии с положением об оказании материальной помощи МБОУ ДО «ЦРТ «Радуга» городского округа город Уфа  РБ, утверждённым приказом руководителя как локальный акт учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа, определяющим основания для начисления выплат и их периодичность .
5.2.5. При разработке учреждением и внесении изменений в Положение об оплате труда работников  условия и порядок  оплаты  труда, в том числе размеры компенсационных и стимулирующих выплат, не могут быть ухудшены по сравнению с предусмотренными в Положении об оплате труда  работников государственных учреждений  образования Республики Башкортостан, утвержденного Постановлением Правительства РБ от 27.10.2008 № 374 и в Положении об оплате труда   МБОУ ДО «ЦРТ «Радуга».
5.2.6. При изменении организационно-правовой формы учреждения, системы, условий, порядка и размеров оплаты труда заработная плата работников учреждения (без учета стимулирующих выплат за интенсивность, высокое качество и результативность профессиональной деятельности, премий и иных поощрительных выплат),  не может быть ниже заработной платы выплачиваемой до этих изменений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5.2.7. При разработке и утверждении в МБОУ ДО «ЦРТ «Радуга» показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются принципы:
	размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
	работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
	вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);
	вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);
	правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принципы доступности, справедливости);
	принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).
5.2.8. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже размера минимальной заработной платы или минимального размера оплаты труда (при расчете применяется более высокий размер оплаты, установленный за норму труда на данный период времени). 
Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы или минимального размера оплаты труда  пропорционально отработанному времени  осуществляется в рамках каждого трудового договора, в т.ч. заключенного о работе на условиях совместительства. 
Оплата сверхурочной работы, районного коэффициента в заработной плате работника при доведении ее до минимального размера  оплаты труда (минимальной заработанной платы) не учитываются,  и производится сверх минимального размера  оплаты труда (минимальной заработанной платы).
5.2.9. По результатам специальной оценки условий труда № 393/18 от 24.09.2018 года рабочие места с вредными условиями труда в МБОУДО «ЦРТ «Радуга» не установлены.
5.2.10. Каждый час работы в ночное время оплачивается в полуторном размере. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
    5.2.11. С письменного согласия работника допускается его привлечение к сверхурочной работе. 
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. 
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но менее времени, отработанного сверхурочно.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 
5.2.12. Педагогическим работникам устанавливаются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию (стаж педагогической работы), высшее образование, за работу, не входящую в должностные обязанности работников,  (конкретные размеры которых определяются положением об оплате труда учреждения, но не ниже предусмотренных Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений. Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию (стаж работы), высшее образование, являются обязательными.
5.2.13. Педагогам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю, производится выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой. Во всех указанных случаях освобождение педагога от занятий и выплата заработной платы в размере не ниже ставки заработной платы по должности «педагог дополнительного образования» с указанием формы догрузки оформляется приказом по организации. 
5.2.14. В заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях внутреннего и внешнего совместительства, работников, замещающих отсутствующих педагогических работников, в том числе на условиях почасовой оплаты за фактически отработанное время, работников из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих педагогическую работу, включаются соответствующие компенсационные и стимулирующие выплаты. 
5.2.15. Молодым специалистам – педагогическим работникам, впервые приступившим к работе после окончания образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций, устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной плате (окладу) в размере 0,3 за фактическую нагрузку в течение 3 лет на условиях или до установления квалификационной категории, предусмотренных разделом X «Дополнительные гарантии молодежи» коллективного договора
5.2.16. При осуществлении единовременных выплат в соответствии с решениями органов государственной власти и органов местного самоуправления данные выплаты производятся также работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет (за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности). 
5.2.17.Оплата труда педагогических и других работников учреждения, ведущих преподавательскую работу, за время работы в  период  каникул производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации. 
5.2.18. Оплата труда педагогических работников в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей периоду, с которым связана отмена учебных занятий (образовательного процесса).
5.2.19. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами), устанавливается повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку в размере – 0,2.
Работникам, награжденным знаком «Отличник Образования РБ»  устанавливается повышающий  коэффициент к оплате за физическую нагрузку в пределах – 0,1. Данные выплаты осуществляются при наличии экономии по фонду оплаты труда.
 5.2.20. Экономия фонда оплаты труда направляется на установление иных стимулирующих выплат, премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) учреждения.  
5.2.21. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.  Дни выдачи заработной платы  10 числа и 25 числа каждого месяца.  Указанные дни даты выплаты заработной платы закрепляются также правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором с работником.       
    5.2.22. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
5.2.23. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
5.2.24. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, осуществляется при наличии следующих оснований:
	при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
	при изменении (увеличении) стажа работы в образовательном учреждении;
	при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом.
5.2.25. Работодатель ежемесячно выдает работникам на руки расчетные листы в доступном для работников формате, включающие информацию о составных частях причитающейся заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В расчетных листках каждого работника отражаются суммы начисленных в его пользу страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за соответствующий период. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профкома и является приложением к данному коллективному договору (Приложение № 6).
5.2.26. Заработная плата выплачивается непосредственно в учреждении либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Изменение банка, через который работники получают заработную плату, без согласия и личного заявления работников не допускается.     
5.3. Наполняемость групп, установленная Уставом с учётом санитарных правил и норм, является для педагогических работников предельной нормой обслуживания в конкретной группе, за часы работы в которых оплата осуществляется исходя из установленной ставки заработной платы.

VI. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
 ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ.

6.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в области занятости, подготовки и дополнительном профессиональном образовании работников, оказания эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации. 
   6.2. Стороны договорились:
6.2.1. В связи с оптимизацией штатов принимать меры по переподготовке и трудоустройству высвобождаемых работников.
6.2.2.  Разрабатывать меры, предупреждающие массовое сокращение численности работников учреждения.
6.2.3. При проведении структурных преобразований в учреждении не допускаются массовые сокращения работников, принимаются опережающие меры по трудоустройству высвобождаемых работников. Массовым высвобождением работников считается увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней.
    6.3. Работодатель обязуется:
6.3.1. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один  раз в три года,  в порядке, предусмотренном ст.ст.196, 197 ТК РФ, Письмом Минобрнауки России № 08-415 и Общероссийского Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015.
6.3.2. В случае направления работника для профессионального обучения или  дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
6.3.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
6.3.4. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное  обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации  и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.
6.3.5. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной организации, ее реорганизацией с участием профкома.
 6.3.6. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, сроки определяются работодателем с учетом мнения профкома не реже 1 раза в три года.
6.3.7. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть3 статьи 81 ТК РФ).
6.4. При сокращении численности или штата работников и при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ, имеют работники:
	имеющие более длительный стаж работы в данной организации;
	имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и иными наградами;
	успешно применяющие инновационные методы работы и достигающие высоких результатов;
	которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям) осталось менее трех лет;
	председатель профкома.


VII. АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ.
7.1. Аттестация педагогических работников производится в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», ОТС на 2018-2020 годы. 
7.2. Локальными нормативными актами учреждения может быть предусмотрена аттестация заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений, филиалов и их заместителей в целях  подтверждения соответствия занимаемой должности. Аттестация осуществляется аттестационной комиссией учреждения.
7.3. Квалификационная категория, присвоенная по одной из педагогических должностей, учитывается в течение срока ее действия для установления оплаты труда по другой педагогической должности при условии совпадения должностных обязанностей, учебных программ, профилей работы (деятельности) в пределах финансовых средств организаций, направляемых на оплату труда, в следующих случаях:
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория	Должность, по которой может учитываться
квалификационная категория, установленная по должности, указанной в графе 1
1	2
Учитель

	Педагог дополнительного образования (при совпадении профиля  кружка,  направления дополнительной работы профилю работы  по  основной должности);

Старший  (воспитатель,
методист,
инструктор-методист,  
педагог  дополнительного
образования,   тренер-
преподаватель)	     Аналогичная должность без названия «старший»





Учитель-дефектолог,
учитель-логопед	педагог дополнительного  образования (при совпадении  профиля  кружка, направления дополнительной работы профилю работы  по  основной должности)
Учитель,
преподаватель
	Методист (включая старшего)

7.4. Установление оплаты труда педагогическому работнику в случае истечения срока действия его квалификационной категории осуществляется с учетом результатов аттестации в период:
	длительной нетрудоспособности;
	отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
	длительной командировки на работу по специальности в российские образовательные организации за рубежом;
	длительного отпуска сроком до 1 года;
	службы в Вооруженных Силах Российской Федерации;
	за год до наступления пенсионного возраста или фактического выхода на пенсию;
	до принятия аттестационной комиссией решения об установлении квалификационной категории  (отказе установления) после подачи заявления в аттестационную комиссию.
            Оплата труда педагогических работников в перечисленных случаях определяется коллективным договором, Положением об оплате труда организации, локальным нормативным актом в пределах средств организации, направляемых на  оплату труда. Оплата ежегодно устанавливается приказом руководителя  учреждения с учетом мнения профкома на срок  определённый коллективным договором, но не более двух лет.
    7.5.  Работодатель в целях защиты интересов педагогических работников:
	письменно предупреждает работника об истечении срока действия квалификационной категории не позднее, чем за 3 месяца;
	осуществляет подготовку представления на педагогического работника для аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности с учетом мотивированного мнения профкома;
	направляет педагогического работника на курсы повышения квалификации (переподготовку) в случае его признания в результате аттестации по представлению работодателя не соответствующим занимаемой должности, или предоставлять по возможности другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять.
7.6. Сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом мотивированного мнения профкома (по согласованию).
По заявлению работника аттестация может осуществляться до истечения срока действия квалификационной категории.
7.7. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную категорию по одной из педагогических должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности, в том числе в случае, если на высшую квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые, не имея первой квалификационной категории.
7.8. Педагогическому работнику, имеющему более 2-х лет первую квалификационную категорию по одной из педагогических должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы и (или) преподаваемых предметов.
7.9. Педагогические работники, имеющие (имевшие) высшую квалификационную категорию по одной должности, имеют право проходить аттестацию в целях установления высшей квалификационной категории по другой должности, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы (деятельности).  
7.10. Педагогические работники,  проходящие аттестацию, имеют право присутствовать на заседании аттестационной комиссии.
7.11. Работникам – членам и экспертам Аттестационной комиссии Министерства образования Республики Башкортостан по аттестации педагогических работников государственных, муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью до трех календарных дней.

VIII. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.

8. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране  труда (Приложение № 3)
    8.1. Работодатель:
8.1.1. Обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной труда в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ и Рекомендациями Министерства образования и науки Российской Федерации от 25.08 2015 года № 12-1077.
8.1.2. Создает на паритетной основе совместно с профкомом комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда (Приложение № 2)
8.1.3. Обеспечивает безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного процесса.
8.1.4. Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное соглашение по охране труда, включающее организационные и технические мероприятия по охране труда, затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение (Приложение № 3).
8.1.5. Использует возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда.
8.1.6. Проводит обучение по охране труда, и проверку знаний требований охраны труда работников образовательных организаций, не реже 1 раза в три года.
8.1.7. Обеспечивает проверку знаний работников образовательной организации по охране труда к началу учебного года.
8.1.8. Обеспечивает наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов на рабочих местах.
8.1.9. Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовывает их с профкомом.
8.1.10. Обеспечивает проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий труда на рабочих местах.
8.1.11. В связи с численностью сотрудников в учреждении менее 50 человек назначается ответственный за ведение документации и соблюдение охраны труда учреждения, с установлением стимулирующей выплаты.
8.1.12. Обеспечивает за счет средств учреждения: 
- прохождение работниками обязательных предварительных (при поступлении на работу), регулярных (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования, профессиональной гигиенической подготовки (санитарный минимум) 
и специальной оценки условий труда, выдачу работникам личных медицинских книжек, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и с сохранением заработной платы на время прохождения указанных медицинских осмотров;
- обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи.
8.1.13. Предоставляет работникам 1 оплачиваемый рабочий день (1 раз в год) для прохождения профилактического медицинского осмотра.
8.1.14. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
8.1.15. Проводит своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и ведет их учет.
8.1.16. Предусматривает выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере до 2 МРОТ по РБ, если несчастный случай на производстве произошел не по вине работника.
8.1.17. Оказывает содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимает меры к их устранению.
    8.2.Оборудует уголок  по охране труда и технике безопасности. 
    8.3.  Работники должны:
8.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
8.3.2. Проходить обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи за счет средств работодателя, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
8.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
8.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
8.3.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
8.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
    8.5. Профком:
8.5.1. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства по охране труда со стороны администрации учреждения.
    8.5.2. Избирает уполномоченных по охране труда.
    8.5.3.  Принимает участие в создании и работе  комиссии по охране труда.
8.5.4. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве с работниками учреждения.
8.5.5. Обращается к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.
8.5.6. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором.
8.5.7. В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие нормальной освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный шум) требует от администрации приостановления работ до устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется после официального уведомления администрации.
8.5.8. Контролирует своевременную, в соответствии с установленными нормами, выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств.
8.5.9.  Принимает участие в районном конкурсе «Лучшее образовательное учреждение по охране труда».

IХ. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ.

9.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению льгот и гарантий работников учреждения.
    9.2. Стороны подтверждают:
9.2.1. Работникам учреждения при выходе на пенсию выплачивается единовременное материальное вознаграждение в размере не менее месячной заработной платы, в пределах средств, направляемых на оплату труда.
9.2.2.  Работнику, имеющему детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального страхования выходных дня в месяц, предусмотренных законодательством (не в счет свободного дня работника). Оплата замещения этого работника осуществляется за счет фонда оплаты труда учреждения. 
    9.3. Стороны договорились:
9.3.1. Оказывать материальную помощь работникам в случаях проведения платных операций, приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов.
9.3.2. Осуществлять мероприятия по организации отдыха работников учреждения и членов их семей. 
9.3.3. Создать условия для организации питания работников, оборудовать для них комнату отдыха и личной гигиены.
9.3.4. Другие дополнительные гарантии, меры социальной поддержки, льготы, выплаты (определяются учреждением).   
   9.4. Работодатель  обязуется:
9.4.1. Оказывать материальную помощь работникам учреждения, ставшим безработными, и их семьям, особенно лицам предпенсионного возраста, работникам, пострадавшим от стихийных бедствий (пожаров, наводнений и др.), несчастных случаев на производстве в соответствии с Положением об оказании материальной помощи.
9.4.3. Производить увольнения работника по инициативе администрации во всех случаях с учетом мнения профкома.  
9.4.4. Другие дополнительные льготы и гарантии (определяются учреждением).
    9.5. Профком:
9.5.1. Оказывает возможную финансовую помощь больным с хроническими и тяжёлыми формами заболеваний для частичной оплаты дорогостоящих лекарственных препаратов, пострадавшим от стихийных бедствий (пожаров, наводнений и др.) членам профсоюза, оказавшимся в сложной ситуации. Данные выплаты производятся в пределах утвержденной сметы расходов первичной профсоюзной организации.
9.5.2. Выделяет из профсоюзного бюджета средства на проведение физкультурно-массовой работы среди работников учреждения.

Х.  ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ  ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ
 И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ.
    10.1. Стороны: 
10.1.1. Гарантируют предоставление молодым работникам предусмотренных законом социальных льгот и гарантий.
     10.1.2. Способствуют созданию в учреждении совета молодых педагогов.
10.1.3. Практикуют педагогическое, методическое наставничество. Педагогам-наставникам и методистам устанавливаются стимулирующие выплаты. 
10.1.4. Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую помощь молодым работникам по всему кругу вопросов законодательства о труде. 
    10.2. Стороны договорились:
    10.2.1. Содействовать  прохождению аттестации молодых специалистов.
10.2.2.  Предоставлять оплачиваемые дополнительные дни отдыха (выходные дни) отцу при выписке новорожденного из роддома, оказывать материальную помощь при рождении ребенка в соответствии с Положением об оказании материальной помощи работникам. 
10.2.3. Проводить работу по упорядочению режима работы молодых педагогов  с целью создания условий для их успешной психолого-педагогической адаптации, высвобождения времени для профессионального роста.
10.2.4. Молодому специалисту не устанавливается испытательный срок при приеме на работу.
10.2.5. Молодой специалист освобождается от аттестации на соответствие занимаемой должности в течение двух лет.   
    10.3. Работодатель:
10.3.1. Устанавливает повышающий коэффициент к ставке заработной платы (окладу) молодым специалистам, впервые приступившим к работе после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования, в размере 0,30 за фактическую нагрузку в течение трех лет со дня заключения трудового договора. Данная выплата сохраняется до прохождения молодым специалистом аттестации на квалификационную категорию.
10.3.2. Педагогическим работникам,  закончившим учреждения высшего и (или) среднего профессионального образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогической должности в учреждении, устанавливается единовременная стимулирующая выплата в размере до одного оклада, в зависимости от квалификационного уровня занимаемой должности, отнесённой к профессиональной квалификационной группе. 
Единовременная стимулирующая выплата также устанавливается педагогическому работнику, уже находившемуся в трудовых отношениях, в т.ч. в других образовательных учреждениях и иных организациях и продолжающему работу в образовательной организации после завершения полного курса обучения.  
Условия и порядок установления единовременной  стимулирующей выплаты, её размер определяется коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников организации.     
10.3.3. Статус молодого специалиста возникает у лиц, закончивших полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях, прошедших государственную (итоговую) аттестацию и получивших документы государственного образца об уровне образования (любого профиля).
Реализация гарантий молодого специалиста осуществляется в течение 3 лет со дня заключения им трудового договора с образовательной организацией по основному месту работы. 
Статус молодого специалиста сохраняется, и срок действия  продлевается в следующих случаях:
	призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
	переход работника в другое образовательное учреждение республики;
	направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
	нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
          Статус молодого специалиста также распространяется на работника, имевшего трудовой стаж до завершения обучения в организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях.

ХI.  ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ  ОРГАНИЗАЦИЙ 
И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА.

11.1. Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности первичной профсоюзной  организации, профсоюзного комитета определяются  Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом Республики Башкортостан от 05.11.1993 № ВС-21/23 «О профессиональных союзах», Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, и реализуются с учетом  Республиканского отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза  работников народного образования  и науки Российской Федерации, и Министерством образования Республики Башкортостан, отраслевым территориальным  (районным, городским) соглашением и настоящим коллективным договором.
    11.2. Работодатель:
11.2.1.  Включает по уполномочию работников представителей профкома в состав членов коллегиальных органов управления учреждением.
11.2.2. Соблюдает права и гарантии профсоюзной организации, выборных профсоюзных органов, способствует их деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя функционированию профсоюзной организации в образовательном учреждении.
    11.2.3. Способствует:
	осуществлению правовыми и техническими инспектор ами труда Рескома Профсоюза, в том числе внештатными,  контроля за соблюдением трудового законодательства в учреждении в соответствии с действующим законодательством и Положениями об инспекциях;
	посещению учреждения представителями выборных профсоюзных органов в целях реализации уставных задач и прав, предоставленных законодательством. 
11.2.4. Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников на счет профсоюзной организации. Перечисление средств  производится в полном  объеме  с расчётного  счета  учреждения одновременно, с выдачей банком средств на заработную плату в соответствии с платёжными поручениями учреждения.
11.2.5.  Обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление из заработной платы работников по заявлению работников сумм для погашений займов, полученных в Кредитном потребительском кооперативе «Кредитный Союз «Образование» с целью усиления социальной поддержки работников.
11.3. Стороны признают гарантии работников, входящих в состав профкома и не освобождённых от основной работы, имея в виду, что:
11.3.1. Члены профсоюзного комитета, члены комиссий профсоюзного комитета, уполномоченный по охране труда профкома,  внештатный правовой и технический инспекторы труда Рескома  Профсоюза, представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для  выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников, участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, заседаний профсоюзного комитета, собраний, созываемых  Профсоюзом; осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства; участия в семинарах, профсоюзной учебе. 
11.3.2. Работники, входящие в состав профсоюзного комитета не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного  согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Перемещение или временный перевод этих профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может проводиться без предварительного согласия профсоюзного комитета. 
11.3.3.Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, председателя выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителей, не освобожденных от основной работы, производиться в порядке установленным ст.374 Трудового кодекса РФ.
11.3.4. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателя (его заместителей) первичной профсоюзной организации – с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
    11.4. Стороны:
11.4.1. Обязуются рассматривать и решать возникшие конфликты и разногласия в соответствии с законодательством.
    11.4.2.  Подтверждают:
	в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законом РБ «О профессиональных союзах» профком вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности должностных  лиц, нарушающих  законодательство о труде, профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, отраслевым территориальным соглашением;
	члены профкома, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия профкома подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ);
	члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий образовательной организации (о тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке условий труда, охране труда, социальному страхованию, урегулированию споров между участниками образовательных отношений, оздоровлению работников и др.);
	работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе профкома признается значимой для деятельности учреждения и учитывается при поощрении работников, конкурсном отборе на замещение руководящих должностей и др.;
	председателю, устанавливается доплата, надбавки, и иные поощрительные выплаты, 5 календарных оплачиваемых дней к отпуску за вклад в создание условий,  повышающих результативность деятельности образовательной организации, участие в подготовке  и организации социально – социально-значимых мероприятий и др.
11.4.3. Ходатайствуют о присвоении почетных званий, представлении к государственным наградам выборных профсоюзных работников и актива, а также совместно принимают решения об их награждении ведомственными знаками отличия. 
11.4.4.Принимают необходимые меры по недопущению вмешательства  органа  управления  образованием,  представителей работодателя  в  практическую деятельность профсоюзной организации и профкома,  затрудняющего осуществление ими уставных задач. 
11.4.5. Профком организует оформление и выдачу единых электронных профсоюзных билетов Общероссийского Профсоюза  образования, дающих право члену Профсоюза с выгодой  (с возвратом до 30% от суммы покупки) приобретать товары и услуги широкого диапазона по программе, в которой участвуют более 700 партнеров, объединяющих свыше 1000 популярных Российских и зарубежных онлайн-магазинов и более 10000 оффлайн-магазинов по всей территории РФ, а также банковские и страховые продукты на индивидуальных льготных условиях и др.

XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
 КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора ежегодно осуществляется сторонами и их представителями, выборным органом территориальной профсоюзной организации.
11.2. Информация о выполнении коллективного договора ежегодно рассматривается   на общем собрании работников МБОУ ДО «ЦРТ «Радуга» и предоставляется в  Калининскую районную организацию  Профсоюза образования города Уфы и в отдел образования Администрации Калининского района городского округа город Уфа.
11.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от  участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением положений коллективного договора,  нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с действующим законодательством.